Es el estado de agotamiento físico y psicológico que puede surgir en personas que se han comprometido en tareas o actividades de una manera intensa y prolongada en el tiempo.
También llamado Síndrome de "estar quemado" o de "desgaste profesional", produciéndose cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad de los resultados que se van obteniendo.
Este tipo de reacción representa un aspecto de la personalidad y por tanto un modo que condiciona a la persona de como enfrentarse a las tareas y actividades.
Las manifestaciones más habituales del síndrome son:
- Ámbito somático: cansancio y dolores focalizados en diferentes órganos.
- Ámbito psicológico: depresión y vivencias de indefensión, sobre un fondo de ansiedad.
- De conducta: agresividad o abandono, actitudes de oposición, absentismo.
- Emocionales: irritabilidad, incapacidad de concentración, distanciamiento afectivo.
- Laborales: menor capacidad en el trabajo, acciones hostiles, conflictos.

Las evidencias al inicio de la enfermedad que afectan a los individuos, las podemos clasificar en diferentes etapas:

1. Exceso de trabajo.
2. Sobreesfuerzo llevado a estados de ansiedad o fatiga.
3. Desmoralización y pérdida de ilusión.
4. Pérdida de vocación, decepción de los valores hacia los superiores.

También es frecuente que la problemática surgida en el entorno laboral incida sobre la familia, con expresiones similares o con demandas de apoyo y refuerzo.

Está enfermedad con clara presencia en el ámbito laboral, no es reconocida por la legislación laboral española como patología, pero existe jurisprudencia al respecto, en concreto una sentencia de 12/2000 del Tribunal Supremo.


Bibliografía:
Aquilino Polaino-Lorente(Dir), Javier Cabanyes Truffino, Araceli del Pozo Amentia, "Fundamentos de psicología de la personalidad,(2007, 2ª edición)", Instituto de ciencias para la familia.
http://www.consumer.es/web/es/salud/2002/07/08/49110.php